Kleinschalige werkprojecten
Helaas leert de ervaring dat er weinig dagbestedingsprogramma’s zijn afgestemd op mensen met autisme. Als er een dagbesteding wordt gevonden is deze vaak gericht op ondersteuning i.p.v. ontwikkeling van de deelnemer. Werkgevers en beroepskrachten zien vaak eerder de onmogelijkheden en beperkingen in plaats van de mogelijkheden, waarbij het idee leeft dat werken met mensen met autisme veel tijd vergt.
Vanuit de denkwijze dat ook mensen met autisme zich willen en kunnen ontwikkelen gaan wij pro-actief en gericht opzoek naar dagbestedingen, stages en werkplekken. Eerst worden werkgevers of beroepskrachten geinformeerd en vervolgens getraind om op de juiste manier om te gaan met mensen met autisme. Wij blijven altijd als back-up fungeren en kunnen zo problemen op de werkvloer oplossen en advies geven waar nodig. Door deze werkwijze te hanteren ontstaat vaak tijdens het proces enthousiastme en positiviteit bij de werkgever en de werknemer.
Doordat wij op kantoor ook werkplekken hebben en daar tevens allerlei (werk) vaardigheden geoefend kunnen worden kunnen we uiteindelijk de mogelijkheden van de cliënt goed in kaart brengen.